Les avantages du portage salarial

Chez Club Freelance, nous vous accompagnons au quotidien pour vous aider à trouver les meilleures missions dans la technologie et l’informatique. Mais ce n’est pas tout. Nous travaillons avec de très nombreux consultants en portage salarial et conseillons fréquemment cette forme d’emploi, car elle comporte de nombreux avantages et répond aux besoins et aux attentes de nombreux profils en recherche d’une gestion simplifiée de leur activité. Elle permet par ailleurs de lancer très rapidement son activité, pour les profils qui débutent en freelance.

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet de développer une activité professionnelle indépendante tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique. Il se fonde sur une relation tripartite entre une société de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente.

On dit communément que le portage salarial permet d’allier la sécurité du salariat (selon les conditions : assurance chômage, congés payés, cotisation retraite, mutuelle…), et la liberté du statut d’indépendant (autonomie, choix des missions, négociation de la rémunération avec le client….). La gestion administrative, juridique, comptable et fiscale est assurée par la société de portage contre un pourcentage du TJM. Mais quels sont les avantages du portage salarial ? Découvrez toutes les réponses sur les avantages du portage salarial dans cet article !

Une protection sociale complète

C’est le principal avantage du portage salarial. Cette solution est particulièrement rassurante pour des personnes qui souhaitent entreprendre tout en mesurant les risques. En optant pour le portage, vous pouvez bénéficier :

• de l’assurance chômage
• des congés payés
• d’une mutuelle complémentaire d’entreprise
• de la retraite comme tout cotisant salarié
• d’une assurance responsabilité civile
• d’une prévoyance qui couvre les risques en cas de déplacements professionnels

Avantages du portage salarial : la liberté du statut d’indépendant

Être salarié, c’est appliquer les consignes et mener à bien les missions qui nous sont confiées. Avec le portage salarial, vous retrouvez votre liberté d’action. C’est vous qui choisissiez vos clients, vos missions et pouvez accéder à un réseau professionnel vaste. Pas d’obligations, vous travaillez dans les meilleures conditions.

Autre avantage du portage salarial : vous fixez librement vos tarifs. Ainsi, vous pouvez espérer gagner plus et obtenir un salaire plus cohérent avec votre implication.

Mais la liberté du statut indépendant, c’est surtout pouvoir gérer son planning. Vous conciliez vie personnelle et vie professionnelle et aménagez vos horaires comme vous l’entendez. Que vous soyez du soir ou du matin, que vous ayez besoin de vous rendre à un rendez-vous personnel, qu’importe, aucune pointeuse ne vous surveille.

Une activité moins risquée que l’entrepreneuriat

Ce que les salariés en portage apprécient, c’est l’absence de risque. Et pour cause, cette fois, vous avez le droit à l’erreur. Si votre activité cesse, vous pouvez obtenir une allocation de Pôle Emploi dès lors que vous avez travaillé suffisamment en amont.

De plus, le portage salarial vous simplifie les démarches. En effet, vous n’avez pas besoin de créer une structure juridique, de faire le choix de celle qui sera le plus adaptée. Vous n’avez pas besoin d’avocat ni d’expert-comptable. En effet, l’assurance responsabilité civile est incluse, cela limite sensiblement les frais.

Enfin, si vous cessez votre activité, là encore les démarches sont simplifiées, il suffit de mettre fin à votre contrat qui vous lie à la société de portage salarial. Vous pouvez alors retrouver une activité dans des conditions sereines.

Avantages du portage salarial : une gestion administrative simple

La gestion administrative est la bête noire des indépendants. Cette activité chronophage prend un temps incroyable. Et le temps consacré à l’administratif, c’est du temps qui n’est pas attribué à vos missions, cela représente donc une perte d’argent. Vous préférez vous concentrer sur votre cœur de métier ? La société de portage s’occupe de tout.

À la fin du mois, vous envoyez votre relevé d’intervention et la société de portage salarial verse votre salaire en fin de mois. Ainsi, vous n’avez pas de gestion de facturation, pas de déclaration de charges, Portify prend tout en main.

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Les frais de gestion

Vous déléguez votre gestion, vous pouvez gagner du temps et ainsi vous concentrer pleinement sur votre travail et augmenter votre chiffre d’affaires. Il est naturel que cette gestion soit facturée. De plus la société de Portage fait de l’avance de trésorerie pour le versement de votre salaire.

Ces frais de gestion en portage salarial sont prélevés directement sur le chiffre d’affaires et couvre les actes suivants :

• mise en place de la déclaration unique d’embauche
• rédaction du contrat de travail et du contrat de prestation
• facturation et relances 
• assistance juridique en cas de litige avec un client 
• assurance RC pro 
• paiements des cotisations (chômage, maladie, retraite).

Certes, cela a un coût qu’il faut prendre en considération, mais la liste des tâches administratives est lourde, déléguer cet aspect vous permet de gagner un temps précieux.

Pour faciliter votre vie de freelance IT et vous aider à trouver un acteur du portage adapté, nous avons noué un partenariat avec a société de portage salariale Portify spécialisée en IT. Portify à l’avantage de proposer un taux unique, optimisé et transparent. Par ailleurs, Portify fait partie des rares sociétés à avoir obtenu le label Zéro Frais Cachés délivré après une phase d’audit par la FEDEPS (Association de défense des salariés en portage salarial).

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